Deze casus is onderdeel van de reeks dialoogsessies die de Aanpak Begeleidingsethiek (ABE) organiseert, in samenwerking met ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) over vier belangrijke thema’s: immersieve technologie, algoritmen in het openbaar bestuur, neurotechnologie en generatieve AI in overheidsprocessen.

Voor inwoners met een uitkering en een afstand tot de arbeidsmarkt is het vaak een uitdaging om een werkplek te vinden die aansluit bij hun vaardigheden en persoonlijkheid. Tegelijkertijd hebben werkgevers die maatschappelijke meerwaarde willen bieden moeite om geschikte kandidaten te vinden. Om deze kloof te overbruggen, heeft de gemeente Huizen binnen het uitvoeringsprogramma Zicht op Werk een applicatie ontwikkeld. Via een vraag en aanbod platform kunnen deelnemers duurzamer geplaatst worden en sluiten ze beter aansluiten bij wat werkgevers te bieden hebben. In wijkcentrum Holleblok in Huizen gingen deelnemers met elkaar in gesprek over de inzet en het gebruik van de Zicht op Werk-applicatie. 

Lees het hele verslag van de sessie hier of
bekijk de video van de dialoogsessie

Artikelen uit de nieuwsbrief ‘Waardengedreven Dialogen – Algoritmen in het openbaar bestuur’:
1. Nieuwsbrief Waardengedreven Digitaliseren – Algoritmen in het Openbaar Bestuur – ‘Ethiek als begeleider van innovatie’
2. Interview: Hoogleraar Bram Klievink ‘Vooral blijven leren en experimenteren’
3. Interview: ‘Hulp bij armoedebestrijding met PET’
4. Video: ‘Zicht op Werk’
5. ‘Informatie Gestuurd Optreden (IGO) aan de Grens’
6. Terugblik: Conferentie Waardengedreven Dialogen – Algoritmen in het openbaar bestuur